Pengukuran Kinerja yang Tepat: Sistem ini membantu perusahaan dalam mengukur kinerja secara objektif berdasarkan KPI yang telah ditetapkan, memungkinkan pemantauan yang akurat terhadap kemajuan menuju tujuan bisnis.

Identifikasi Tren dan Pola: Dengan melacak data secara berkala, sistem pemantauan KPI memungkinkan perusahaan untuk mengidentifikasi tren dan pola kinerja, yang dapat digunakan untuk membuat keputusan strategis yang lebih baik.

Pengambilan Keputusan yang Terinformasi: Informasi yang diperoleh dari sistem pemantauan KPI memungkinkan manajemen untuk membuat keputusan yang didasarkan pada data, bukan hanya pada asumsi atau pendapat subjektif.

Pemantauan Kehadiran yang Akurat: Sistem ini membantu dalam merekam dan memantau kehadiran karyawan secara akurat, termasuk waktu masuk dan keluar, cuti, serta absensi lainnya.

Pengelolaan Kehadiran yang Efisien: Dengan menggunakan sistem kehadiran ESHRM, perusahaan dapat mengelola kehadiran karyawan secara efisien, mengoptimalkan jadwal kerja, dan mengurangi risiko kelebihan atau kekurangan staf.

Otomatisasi Proses Administratif: Sistem ini mengotomatiskan sebagian besar proses administratif terkait kehadiran karyawan, seperti perhitungan gaji berdasarkan jam kerja yang tercatat, pengajuan cuti, dan izin.

Efisiensi Operasional: Sistem penggajian ESHRM membantu meningkatkan efisiensi operasional dengan otomatisasi berbagai tugas administratif, seperti perhitungan gaji, potongan pajak, dan pengelolaan data karyawan.

Akurasi Data: Dengan menggunakan sistem yang terintegrasi, kesalahan manusia dalam perhitungan gaji dapat diminimalkan, sehingga meningkatkan akurasi data penggajian.

Kepatuhan Peraturan: Sistem penggajian ESHRM secara otomatis memperbarui aturan perpajakan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, membantu perusahaan untuk mematuhi ketentuan perundang-undangan yang berlaku.

Akses Informasi Mandiri: Portal karyawan memungkinkan karyawan untuk mengakses informasi pribadi mereka sendiri, seperti gaji, manfaat, jadwal kerja, dan riwayat kinerja, tanpa harus menghubungi departemen SDM.

Pengelolaan Jadwal dan Absensi: Karyawan dapat mengatur jadwal kerja mereka dan mengajukan cuti atau izin secara mandiri melalui portal, yang membantu dalam mengoptimalkan pengelolaan waktu dan meningkatkan efisiensi.

Pendaftaran dan Administrasi Mandiri: Proses pendaftaran dan administrasi, seperti pengisian formulir pajak atau formulir manfaat tambahan, dapat dilakukan secara online melalui portal karyawan, mengurangi kebutuhan untuk proses manual.

Aksesibilitas yang Lebih Baik: Sistem evaluasi dan ujian online memungkinkan akses yang lebih mudah bagi karyawan untuk mengikuti tes dan evaluasi di mana saja dan kapan saja sesuai kenyamanan mereka.

Efisiensi Proses: Dengan sistem online, proses evaluasi dan ujian dapat dilakukan secara otomatis, mengurangi waktu dan tenaga yang diperlukan untuk administrasi manual.

Pemantauan yang Lebih Baik: Sistem online memungkinkan pemantauan yang lebih baik terhadap kemajuan karyawan, serta memberikan laporan yang rinci tentang hasil evaluasi mereka.